Bei vielen Ausschreibungen kommt es vor, dass man die geforderten Aufgaben eigentlich locker erfüllen könnte, aber leider nicht die erforderlichen Diplome, Scheine und Nachweise erbringen kann. Entmutigt aufgeben und verzichten ist keine vernünftige Reaktion. Hier erfahren Sie, was ein besserer und intelligenter Umgang mit der Situation sein könnte.
Wer von der fremdbestimmten Arbeit Sinn erwartet, der wird belogen und belügt sich selbst. Der Sinn, welcher Arbeit auch immer kommt von innen und nicht von oben, Kein Boss kann bestimmen, was sinnvoll ist, wenn es uns nicht gefällt. Wie wir Sinn in der Arbeit erleben können: mehr in diesem Beitrag.
Das Buch, Kommunikative Kompetenz von Wolfgang Linker will ich als Arbeitsmittel nicht mehr missen. „Kommunikation ist Wirkung, nicht Absicht!“ Linker zeigt, wie man mit sparsamen Mitteln spachlich das Maximum an Wirkung erzielt.
Paul Glen´s ist ein preisgekrönter Management-Ratgeber von 2003, der sich damit beschäftigt, wie man so genannte “Geeks” (a.k.a. nerds, computer jockeys, knowledge workers) führen kann, also Menschen die Technologie designen, bauen, testen installieren und den Support vom großen Mainframe bis hin zum privaten Desktop leisten. Er hat bis heute nichts an Aktualität eingebüßt.
Erfahrungsbericht zum neuen Verfahren GRETA – einer Kompetenzbilanzierung für Menschen, die als Dozent, Trainer oder Coach in der Erwachsnenbildung tätig sind.
